Personalaufwendungen

Personalaufwendungen zeigen, was die aktiven Beschäftigten die Stadt in einem Jahr kosten. Dazu gehören Gehälter und Beamtenbezüge, die Arbeitgeberanteile und die Vorsorge für spätere Verpflichtungen gegenüber dem Personal (Rückstellungen). Der Betrag ist deshalb nicht unbedingt gleich den Gehältern, die im Jahr ausgezahlt wurden. Auch Vorsorge für Zahlungen, die erst später fällig werden, belastet schon das laufende Jahr.

Die Zeile verrät nicht, wie viele Menschen bei der Stadt arbeiten oder was sie im Schnitt verdienen. Der Stellenplan nennt die genehmigten Stellen. Wie viele davon besetzt sind, mit wie vielen Stunden gearbeitet wird und welche Tätigkeiten dahinterstehen, steht woanders. Steigende Personalkosten können etwa aus Tarifänderungen oder einer anderen Besetzung entstehen. Beim Vergleich von Aufgaben zählt außerdem, ob die Stadt eigenes Personal einsetzt oder Firmen beauftragt. Wer eine Aufgabe auslagert, kann Personalkosten senken und zahlt dafür mehr für eingekaufte Leistungen. Billiger wird die Aufgabe dadurch nicht automatisch.